Nuestros Servicios

Ofrecemos resultados en Evaluación y Selección de Personas, Gestión de la Capacitación, dictado de Cursos orientados a la Gestión del Talento Humano en la modalidad presencial y virtual.

Conoce más sobre cómo te podemos ayudar

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Evaluación y Selección de Personas

Ofrecemos una metodología completamente eficiente para el reclutamiento, la  evaluación y selección de personas en las organizaciones. 

  • Reclutamiento o Atracción del Talento
  • Entrevista Preliminar
  • Aplicación de Pruebas Psicológicas
  • Entrevista a Profundidad (Metodología STAR)
  • Assessment Center

La selección del Talento Humano se realiza dando mucho énfasis en la entrevista a profundidad donde, a través, de la metodología utilizada, logramos conocer con más detalle al postulante. Metodología STAR o también llamada Entrevista por Incidentes Críticos nos permite conocer la situación y tarea real que ha realizado un postulante en su puesto de trabajo, identificar las acciones que puso en marcha y lo resultado obtenidos de esa acción. 

Con esta metodología conoceremos en sí, el comportamiento del postulante asociado a una competencia. Las competencias evaluadas son de tipo conductual  en el que podemos conocer cómo piensa el postulante, sus actitudes, emociones, costumbres, entre otras cualidades que si lo vemos un gráfico, se encontraría lo que está debajo del iceberg.

Las competencias son definidas por la organización y las preguntas se elaboran en base a cada comportamiento identificado en las competencias.

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Gestión de la Capacitación y Desarrollo

La Capacitación no es la solución todos los problemas organizacionales, antes de definir que cursos brindar, primero tenemos que realizar un diagnóstico de Necesidades Organizacionales, luego, identificamos las brechas organizacionales con lo que nos lleva a realizar un análisis de causas que originan esas brechas. Entre las causas pueden ser:

  • Estándares y expectativas
  • Incentivos y recompensas no atractivos
  • Falta de información, comunicación, feedback, falta de recursos, herramientas, inadecuado ambiente físico de trabajo
  • Falta de Conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas
  • Inadecuado ambiente social, cultura desintegrada

El gran problema de las organizaciones es que creen que todas estas causas se solucionan brindando capacitación a todo el personal, lo cual no es cierto, por ejemplo, el problema de incentivos y recompensas se puede solucionar con un programa de desarrollo de carrera, o los temas de estándares y procedimientos con el cambio de alguna política.

Nosotros, identificamos las causas que se resuelven con capacitación y por medio de un experto en contenidos de cada área de la empresa, elaboramos el plan de capacitación y los eventos a desarrollar durante un periodo de tiempo.

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Dictado de cursos

Lo que es permanente y relativamente constante en la vida diaria y en las organizaciones son el desarrollo de habilidades conductuales. Estas habilidades son básicas y nacen del corazón de las relaciones humanas efectivas, satisfactorias y generadoras de crecimiento. Las relaciones humanas se están volviendo más importantes aún cuando avanza la era de la información y las tecnologías invaden cada vez más nuestra vida cotidiana.

Oferta de Cursos:

1. Habilidades Personales

  • Desarrollo del Auto-conocimiento
  • Inteligencia Emocional
  • Manejo del estrés

2. Habilidades Interpersonales

  • Manejo de conflicto y negociación
  • Comunicación efectiva
  • Motivación organizacional

3. Habilidades Grupales

  • Formación de equipos de alto rendimiento
  • Liderazgo del cambio positivo